针对您提出的“用工15年解除劳动合同怎么办”的问题，以下是根据相关法律规定和常见情况为您提供的详细解答：
一、解除劳动合同的补偿标准
当您的工作年限达到15年，并且面临劳动合同解除时，补偿标准主要取决于解除合同的类型和原因：
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作年限满15年的，应支付15个月工资作为补偿。
用人单位违法解除：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未经法定程序即辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即30个月工资。
劳动者主动辞职：
- 若您因自身原因主动辞职，通常没有经济补偿。但是，如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经济性原因进行裁员，并且符合法定裁员情形和程序，同样需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即15个月工资。
二、特殊情况的补偿
- 公司破产：
- 若公司破产导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿金，计算标准同样为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在破产清算过程中，员工的工资和经济补偿金属于优先清偿的债权。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞职信、解雇通知等，以便在维权时使用。
- 了解法律：在采取行动之前，建议您详细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您用工15年后面临劳动合同解除时，应根据具体情况来确定补偿标准和维权途径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。