针对您提出的“十年工龄解除合同应该怎么”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的赔偿与处理流程，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，将按照实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）来支付相应的经济补偿金。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在裁员时，用人单位应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是您应得经济补偿金的两倍。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
四、辞职或解除合同的注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
沟通与书面提交：
- 无论您是主动辞职还是被动解除合同，都建议首先与公司负责人或人事部门进行沟通，并书面提交相关申请或通知，以确保过程合法合规，并保留好相关证据。
工作交接与清算：
- 在离职前，请确保完成工作交接，并理清工资、福利等财务事项，以避免后续纠纷。
综上所述，十年工龄解除合同的具体处理方式取决于解除合同的原因和性质。在处理过程中，请务必遵循法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察部门。