达到法定退休年纪，劳动合同并不直接终止，而是需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为劳动合同的终止提供了一个基本的法律框架。然而，这并不意味着所有达到退休年龄的劳动者劳动合同都会自动终止，因为还需考虑其他相关因素。

2. 享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者在达到法定退休年龄时已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其劳动合同自然终止。这是因为劳动者已经进入了享受退休待遇的阶段，不再需要继续履行劳动合同。

3. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，且双方均有继续履行劳动合同的意愿，那么劳动合同可以延续至相应的情形消失时终止。例如，一些技术骨干或高级管理人员可能因工作需要而延迟退休，并与用人单位协商一致后继续签订劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位提出终止劳动合同，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，除非双方另有约定。

4. 劳动合同条款与双方意愿的影响：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。
   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。

5. 特殊岗位或政策规定：

   • 对于某些特殊岗位或存在特殊政策规定的情况，如公务员、事业单位工作人员等，其退休和劳动合同终止的规定可能与普通劳动者有所不同。这些特殊规定通常会在相关的法律法规或政策文件中明确说明。

建议：

• 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，以及是否满足享受基本养老保险待遇的条件。
• 对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，应根据其是否享受基本养老保险待遇、劳动合同条款以及双方意愿等因素，综合判断劳动合同是否终止，并依法处理相关事宜。

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