达到法定退休年龄后，劳动合同可以依法终止，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的直接依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了法定退休年龄作为劳动合同终止的法定情形之一，赋予了用人单位在此情形下终止劳动合同的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这两条法律条款共同构成了劳动合同因法定退休年龄而终止的法律依据。
二、具体情形的分析
正常办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 若劳动者在达到法定退休年龄时，已累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据上述法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
不能享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。虽然理论上劳动合同可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。这取决于具体地区的司法实践和双方协商的结果。
三、注意事项与后续处理
提前通知与手续办理：
- 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
特殊岗位与行业的处理：
- 对于高级管理人员、技术人员等特殊岗位或行业，其劳动合同的解除条件可能更为复杂。这些岗位的劳动者在达到法定退休年龄后，可能因工作需要继续履行合同或根据双方约定延长退休年龄。此时，双方应明确约定合同终止或继续履行的条件，以避免后续纠纷。
无固定期限劳动合同的处理：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么劳动合同的终止将受到更严格的法律限制。在达到法定退休年龄时，双方应协商处理劳动合同的终止或继续履行问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、实际案例参考
- 案例一：老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险。他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。这种情况下，劳动合同的终止是合法且无需支付经济补偿金的。
- 案例二：老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，但老李要求工厂支付一定的补偿。双方因此产生纠纷。这种情况下，劳动合同的终止可能涉及经济补偿金的支付问题，具体取决于双方协商和地区司法实践的结果。
建议：在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。