劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，这是基于法律对劳动关系自然结束的明确规定。以下从法律逻辑、实务操作、劳动者权益保障三个维度展开分析：

一、法律逻辑：法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由

根据《劳动合同法》第四十四条第二项及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退可能提前）时，劳动合同自动终止。这一规定体现了法律对劳动关系生命周期的规范：

1. 终止的强制性：无需用人单位或劳动者主动提出，达到年龄即触发终止效果，属于法定终止情形（与协商终止、合同到期终止等并列）；
   
2. 终止的合理性：退休制度本质是社会保障与劳动权益的衔接，达到退休年龄后，劳动者可依法享受养老保险待遇，劳动关系转化为社会保障关系，避免用人单位无限期承担用工责任。
   

例外情形：若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），部分地区（如广东、浙江）司法实践认为劳动合同不自动终止，需双方协商或按劳务关系处理，但主流观点仍支持终止（需结合地方规定判断）。

二、实务操作：用人单位需注意的3个关键步骤

1. 提前通知义务：虽法律未强制要求书面通知，但建议用人单位在劳动者退休前1-3个月口头或书面告知，避免因信息不对称引发纠纷（如劳动者主张“不知情”要求继续履行合同）；
   
2. 办理退休手续：协助劳动者办理社保停缴、养老金申领等手续，若因用人单位原因导致劳动者无法及时享受待遇，可能需承担赔偿责任；
   
3. 经济补偿排除：因退休终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿（与合同到期不续签、协商解除等情形不同），但若劳动者主张“未享受待遇”要求补偿，需结合地方规定处理。

三、劳动者权益保障：退休后仍可主张的3类权利

1. 养老保险待遇：若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法领取养老金，劳动者可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（需在劳动仲裁时效内主张）；
   
2. 工资及加班费：退休前未结清的工资、加班费等，劳动者仍可主张（不受退休影响）；
   
3. 劳务报酬：退休后若继续为原单位工作，双方形成劳务关系，劳动者可按约定主张劳务报酬（但不再受《劳动合同法》保护，如无权主张未签合同双倍工资等）。

总结建议：对用人单位而言，需严格遵守法定退休年龄规定，规范终止流程；对劳动者而言，若因退休终止合同产生纠纷（如未享受待遇、工资未结清等），可直接向我咨询具体维权方案。