劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止是合法的，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律依据与核心条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这两条法规共同构成了我国关于法定退休年龄劳动合同终止的核心法律框架。

关键点：

• 养老保险待遇优先原则：若劳动者已领取养老金，无论是否达到法定退休年龄，劳动合同均自动终止。
• 年龄标准补充作用：未领取养老金但已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位可依据实施条例终止合同。

二、法定退休年龄的界定

1. 正常退休：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的，男性55周岁，女性45周岁。
3. 病退条件：经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性50周岁，女性45周岁。
4. 延迟退休政策：渐进式延迟退休方案正在逐步推进，具体细则以最新政策为准。

案例说明：某建筑公司电工李某，因长期接触有害物质被认定为特殊工种，55岁时虽未领取养老金，但单位可依据其特殊工种身份和法定退休年龄终止合同。

三、劳动合同终止的具体情形

1. 已享受养老保险待遇：无论年龄是否达标，合同立即终止。
2. 达到法定退休年龄但未享受待遇：
   • 单位可终止合同，但根据地方司法实践，部分情况下可能需支付经济补偿金；
   • 若继续用工则视为劳务关系，不再适用劳动法保护。
3. 超过法定退休年龄仍在职：劳动关系自动转为劳务关系，双方需签订劳务协议明确权利义务。

风险提示：未及时终止超龄人员劳动合同可能导致双倍工资差额、补缴社保等法律风险。例如，北京某科技公司因未及时终止已达退休年龄员工的合同，被判决支付未签书面合同的双倍工资差额8万元。

四、经济补偿与后续处理

1. 补偿金支付条件：
   • 因退休终止合同的，通常无需支付补偿金；
   • 若单位存在违法解除行为（如未提前通知、未办理退休手续等），则需赔偿。
2. 社保衔接问题：
   • 未缴足15年者可申请延长缴费至满年限；
   • 无法补缴的可转入城乡居民养老保险或申请退保。
3. 争议解决途径：对终止决定有异议的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

五、实务操作建议

1. 企业端：
   • 建立员工退休预警机制，提前3个月核查档案；
   • 终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明；
   • 对符合延缴条件的协助办理手续。
2. 劳动者端：
   • 主动关注个人社保账户状态；
   • 保留劳动合同、工资记录等证据；
   • 及时咨询专业律师（即向我咨询）避免权益受损。

六、特殊情况处理

若劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

总结：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。