关于劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止的问题，这是一个涉及劳动法规定、政策调整以及实际操作中特殊情况处理的复杂议题。下面，我将从法律规定、具体情形分析以及注意事项三个方面，为您详细解释这一问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定是法律对劳动和社会保障体系构建逻辑的体现，也是对用人单位与劳动者之间权利义务关系的清晰界定。当劳动者达到法定退休年龄，通常意味着他们开始享受基本养老保险待遇，其生活和保障有了新的制度安排，因此原劳动合同关系相应结束。
二、具体情形分析
正常办理退休手续： 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，一位在企业工作了30年的员工，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。
不能享受养老保险待遇： 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。这需要根据具体地区的司法实践和双方协商情况来确定。
三、注意事项
关注政策调整： 值得注意的是，法定退休年龄可能会根据政策进行调整。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟。因此，用人单位和劳动者都需要密切关注政策变化，确保对退休年龄有准确的理解。
提前通知与手续办理： 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。同时，用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等，以保障劳动者的合法权益。
特殊情况处理： 对于无法享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位应与其进行充分沟通，了解具体情况，并根据地区司法实践和双方协商结果来处理劳动关系问题。如果可能的话，用人单位可以考虑提供一定的帮助或支持，以体现企业的社会责任感和人文关怀。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止是合法的，但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。