针对您提出的问题，即“在工作下班摔骨折但不属于工伤，公司不帮买社保是否合法”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司不帮买社保的行为是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务是法定的，不受员工是否在工作岗位上、是否发生意外或是否处于医疗期等因素的影响。

针对您提到的“下班途中摔骨折但不属于工伤”的情况，虽然这起意外并非发生在工作时间内，也未被认定为工伤，但这并不改变您与公司之间的劳动关系。因此，在公司与您的劳动合同未终止或解除的情况下，公司应继续为您缴纳社保费用。

此外，如果您因骨折需要停止工作进行医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有一定期限的医疗期。在此期间，公司不仅要继续为您缴纳社保，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。这是公司应尽的义务，也是保障员工权益的重要措施。

当然，如果您的修养时间超过了法定的医疗期，且不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，在劳动关系解除之前，公司仍需为您缴纳社保费用。

最后，我建议您及时与公司的人事部门或财务部门沟通，了解相关政策和流程，确保自己的社保权益得到妥善保障。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，确保在员工劳动关系存续期间按时足额缴纳社保费用，避免不必要的法律风险。

综上所述，无论您在下班途中是否发生意外，只要您与公司的劳动关系未终止或解除，公司就有义务继续为您缴纳社保费用。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要基石。