公司试用期不买五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内同样享有社会保险权益。
- 试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，成为用人单位的一员，应当享受与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险。用人单位不能以试用期为由，剥夺劳动者享受社会保险的权利。
- 法律后果：如果用人单位在试用期不为员工缴纳五险，将面临一系列法律后果。劳动保障行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，除了补缴欠缴数额外，还会自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 员工角度：如果你发现公司在试用期没有为你缴纳五险，可以先与公司沟通协商，要求公司依法为你补缴。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社会保险，避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。同时，也可以通过完善内部管理制度，加强对试用期员工的管理和关怀，提高员工的归属感和满意度。
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