您好，关于您提出的“入职七天购买社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律的角度来看，用人单位在员工入职后的三十天内为其办理社保是合法的，也是其应尽的义务。

进一步地，我们来看试用期的情况。试用期是包含在劳动合同期限内的，这是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定的。因此，在试用期内，员工同样享有参加社会保险的权利，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（其中生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费）。

现在，我们回到您的问题本身。入职七天购买社保，从法律的角度来看，并没有违反任何规定。因为法律只规定了用人单位需要在用工之日起三十日内为员工办理社保，并没有规定必须等到试用期结束或者达到某个特定的时间点才能办理。所以，如果用人单位在员工入职七天后就为其办理了社保，这是完全合法的。

当然，我们也要注意到，有些用人单位可能会因为各种原因（如流程繁琐、成本考虑等）而延迟为员工办理社保。但这种做法是不合法的，也是对员工权益的侵害。员工有权要求用人单位在规定的时间内为其办理社保，并享受相应的社会保险待遇。

综上所述，入职七天购买社保是合法的。如果您在入职过程中遇到了用人单位未按时为您办理社保的情况，您可以向用人单位提出要求，或者向相关部门进行投诉和举报。希望我的解答能够对您有所帮助。