结论：仅“五险满六个月缴纳”这一表述本身，无法直接判定是否违反劳动法，需结合具体缴纳情况判断。 以下是具体分析：

1. 若“满六个月缴纳”指入职后前六个月不缴，第七个月开始缴
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。若单位故意拖延至第六个月后才缴纳，属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并可能面临行政处罚（如罚款）。

2. 若“满六个月缴纳”指试用期满后缴纳
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，单位必须自用工之日起为员工缴纳社保。即使试用期未满六个月，单位也需在30日内缴费。若以“试用期满”为由拖延缴纳，同样违法。

3. 若“满六个月缴纳”指补缴情形（如单位漏缴后补缴）
   若单位因客观原因（如系统故障）导致漏缴，但后续在合理期限内补缴，且未损害劳动者权益（如未影响医保报销、养老累计年限等），一般不构成违法。但若长期拖欠或拒绝补缴，则需承担法律责任。

建议行动：

• 若您遇到单位拖延缴纳社保，可先与单位协商要求补缴；
  
• 若协商无果，可向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及缴费情况。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。