员工入职后六个月交社保是违法的。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。因此，如果用人单位在员工入职后六个月才开始交社保，这显然违反了法律规定。

此外，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有法律强制性。即使在试用期，用人单位也不能与劳动者协商一致不缴纳社保费。如果试用期未缴纳社保费，用人单位和劳动者可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

综上所述，员工入职后六个月交社保是违法的，用人单位应当按照法律规定及时为员工办理社保登记并缴纳社保费。如果用人单位违反法律规定，可能会面临补缴风险及滞纳金风险，甚至可能受到法律制裁。因此，建议用人单位务必遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。