您好，关于您提出的“入职试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职试用期不交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

社会保险是用人单位和劳动者必须依法参加的，缴纳社会保险费是双方的法定义务，不能通过协商来变更或放弃。即使您在试用期，用人单位也不能与您协商一致不缴纳社保费。这是法律强制规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

此外，我还想提醒您，用人单位不能以任何理由（如人事档案问题、现金支付代替社保缴纳、不按员工实际工资进行基数申报等）来规避缴纳社会保险费的义务。这些行为都是违法的，并且会损害您的合法权益。

如果您发现用人单位在试用期没有为您缴纳社保费，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。