企业入职八个月未给交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，企业从员工入职开始就有义务为其缴纳社保，而你入职八个月企业都未缴纳，明显违反了这一法律规定。
- 法律后果：
- 对企业的处罚：依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业可能会面临缴纳滞纳金和罚款的处罚。
- 对员工权益的影响及补救措施：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活保障至关重要。企业未缴纳社保，会影响你享受相应的社保待遇。比如，在生病时无法使用医保报销医疗费用，失业时无法领取失业保险金等。不过，你可以要求企业为你补缴这八个月的社保。如果企业拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令企业补缴社保。
- 维权途径：
- 协商：你可以先与企业进行友好协商，明确指出企业未缴纳社保的行为违法，要求企业尽快为你补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并会将处理结果告知你。
- 申请劳动仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动权益方面的问题，都可以直接向我咨询。