不合法。根据我国相关法律规定，用人单位在试用期内也应当为员工缴纳社会保险，具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位必须为员工缴纳社保。即使试用期未满一个月，只要劳动关系成立，就需履行社保缴纳义务。

2. 法律后果层面
   若公司未依法缴纳社保，员工可通过以下途径维权：

   • 行政投诉：向当地社保部门或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保并可能面临行政处罚；
     
   • 劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 诉讼途径：若仲裁未获支持，可向法院起诉要求公司赔偿社保损失（需证明实际损失金额）。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 协商优先：可先与公司沟通补缴事宜，若协商无果再启动法律程序；
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。

若您需进一步分析具体维权步骤或补偿计算方式，可直接向我咨询。