不合法，用人单位必须为员工缴纳社保，且不得以未干满一年为由拒绝缴纳。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，与员工的工作年限无关。

2. 法律责任
   如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：

• 行政处罚：社会保险行政部门可能责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  
• 员工维权：员工有权向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。此外，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 特殊情况说明
   

• 试用期社保：即使员工处于试用期，用人单位也必须为其缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由拒绝缴纳。
  
• 非全日制员工：非全日制员工（如兼职）的社保缴纳问题需根据具体情况判断。如果非全日制员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位仍需为其缴纳工伤保险；其他险种（如养老保险、医疗保险）的缴纳则需根据地方规定执行。

1. 建议与行动
   

• 员工角度：如果遇到用人单位以“未干满一年”为由拒绝缴纳社保，可以首先与用人单位协商，要求其依法补缴；协商无果的，可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位角度：应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳社保，避免因违法操作而面临法律风险和经济损失。

总结：用人单位以“员工未干满一年”为由拒绝缴纳社保的行为是违法的。无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。