公司不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。年终奖作为企业根据自身生产经营特点和经济效益自主决定的一项奖励措施，并非法律强制规定的必须支付的劳动报酬项目。不过，其发放是否违法，关键在于公司与员工之间是否有明确且合法的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、无明确约定时，公司不发年终奖一般不违法

1. 法律未强制要求发放年终奖：我国现行法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
2. 无约定则无义务：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖相关事宜，且公司此前没有发放年终奖的惯例，那么公司不发年终奖并不构成违法。例如，一家初创企业，由于资金紧张且尚未形成稳定的盈利模式，因此未在劳动合同或规章制度中约定年终奖，也从未发放过年终奖，这种情况下，公司不发年终奖是合法的。

二、有明确约定时，公司不发年终奖可能违法

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，该约定即具有法律效力。公司应依约向员工发放年终奖，否则构成违约，需承担相应法律责任。比如，劳动合同中约定“员工在当年12月31日前在职，且公司盈利达到一定标准，则向员工发放相当于一个月工资的年终奖”，若员工满足条件而公司未发放，则公司行为违法。
2. 规章制度有规定：公司规章制度中对年终奖有详细规定的，如员工完成特定工作任务或达到一定绩效即可获得年终奖，该规定对员工和公司均有约束力。员工满足条件时，公司应发放年终奖，否则同样构成违法。例如，公司规章制度规定“销售部门员工年度销售额达到100万元，可获得5万元年终奖”，若某员工年度销售额达到了100万元，但公司未发放年终奖，则公司行为违法。
3. 存在事实惯例：若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。比如，公司连续五年都在春节前向员工发放年终奖，员工对此形成了合理预期，但第六年公司突然决定不发放年终奖，这种情况下，公司行为可能被视为违法。

三、特殊情况下的年终奖发放问题

1. 经营困难：如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。但企业应向员工进行合理沟通解释，并尽量提供其他形式的补偿或激励。
2. 员工表现不佳：如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但企业应确保扣减或不发放年终奖的依据充分、合理，并遵循相关程序。

四、劳动者权益保护建议

1. 明确约定：建议在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
2. 保留证据：平时应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。比如，保留劳动合同、规章制度、工资条、银行流水等证据。
3. 及时沟通：如果对公司不发年终奖有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
4. 依法维权：若沟通无果，且公司确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。