针对您提出的“老板发年终奖但员工年前提前两天回家怎么办”的问题，这实际上涉及到了年终奖发放与员工离职时间的关系，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常与员工的在职状态、工作表现以及公司的规章制度有关。关于员工提前离职（包括您提到的提前两天回家，若这被视为离职行为或影响年终奖发放的考量因素）是否能获得年终奖，这主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括在职时间、工作表现等，并且提前离职的员工不符合这些条件，那么员工可能无法获得年终奖。
   • 如果劳动合同或规章制度中未对年终奖进行明确规定，或者规定不够明确，那么根据同工同酬的原则，员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。

2. 离职原因与工作表现：

   • 如果员工提前离职是因为公司原因（如公司裁员、调整组织架构等），且员工已经完成了年度工作任务，工作表现符合年终奖发放标准，那么员工有权要求公司支付年终奖。
   • 如果员工提前离职是出于个人原因（如主动辞职、提前回家等），并且公司规章制度中明确规定了提前离职不享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。但这一规定需要合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。

3. 公平合理原则：

   • 公司在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额。
   • 不能以员工是否仍在岗作为唯一的决定性标准，而应综合考虑多方面因素。

4. 实际案例参考：

   • 根据最高人民法院发布的指导案例和各地法院的审理实践，如果员工因非个人原因离职，且已经完成了年度工作任务，公司不能仅凭规章制度中的“提前离职不享受年终奖”条款拒绝支付年终奖。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。

建议：

• 如果您作为员工面临这种情况，首先应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖发放的规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，年终奖的发放应遵循公平合理原则，并综合考虑多方面因素。员工在提前离职时，应了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。