关于员工手册中规定的“提前离职年终奖不发”是否合理，这需要根据具体情况进行综合分析。以下是我的详细解答：

结论前置

员工提前离职时，年终奖的支付与否并非绝对，而需依据劳动合同、公司规章制度的合法性、合理性以及员工实际工作表现等多方面因素来判断。若公司规定合法有效且合理，则按此执行；反之，员工有权要求支付应得的年终奖。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准，并且这些约定与公司规章制度无冲突，那么公司应严格按照劳动合同执行。员工提前离职若仍满足劳动合同中约定的年终奖发放条件，公司拒绝支付可能构成违约。
   • 若劳动合同中未对年终奖作出具体约定，公司则可根据合法合理的规章制度来决定年终奖的发放。此时，员工手册中的规定若经过民主程序制定且已公示或告知员工，则具有法律效力。

2. 规定的合法性与合理性：

   • 公司在制定涉及劳动报酬等直接关乎劳动者利益的规章制度时，必须遵循民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。否则，该规定可能因程序违法而被认定无效。
   • 规章制度的内容应合理且公平。年终奖通常基于员工全年的工作表现和对公司的贡献设定。因此，若规定提前离职完全不支付年终奖，且该规定显失公平（如因提前离职几天就完全剥夺年终奖），则可能被视为不合理，进而被认定无效。

3. 实际工作表现与公司经营情况：

   • 年终奖的发放通常还会考虑员工的实际工作表现以及公司的经营情况。如果员工全年工作表现优异，且公司经营状况良好，仅因提前离职而完全失去年终奖，这显然不符合公平原则。

法律建议

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，以及这些约定与公司规章制度是否存在冲突。
• 评估规定合理性：评估公司规章制度中关于年终奖发放的规定是否合法、合理，是否经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 保留证据：如认为公司拒绝支付年终奖的行为不合法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现证明等），以便后续维权。
• 寻求法律途径：若与公司协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工手册中规定的“提前离职年终奖不发”是否合理，需根据具体情况进行综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律途径来维护自己的合法权益。