提前一个月提离职，年终奖的发放需依据劳动合同或公司规章制度的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与公司规章制度的规定

1. 有明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工的在职时间有关，例如规定“提前离职者不享受年终奖”，则公司在员工提前一个月提离职后，有权不发放年终奖。
   • 相反，如果合同中规定“员工提前离职按实际工作月份比例发放年终奖”，则员工仍有可能按比例获得年终奖。

2. 无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司需根据员工的表现、贡献及经营状况，并结合公平原则来决定是否发放年终奖。此时，员工提前一个月提离职，并不必然导致无法获得年终奖，但需与公司进行协商，并根据实际情况来判断。

二. 年终奖的性质

• 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且与员工的工作表现、贡献程度直接相关，那么即使员工提前离职，只要满足发放标准，仍有可能获得年终奖。
• 若年终奖是公司对员工全年服务的一种特殊奖励或激励，与员工在整个年度的持续服务紧密相关，则提前离职的员工可能不符合这种奖励的条件。

三. 法律建议

• 为避免纠纷，建议员工在签署劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于薪资奖金计算方式及年终奖发放规定的部分。
• 员工应关注公司规章制度和员工手册，确保自己知晓并遵守相关规定。
• 在提前离职前，与公司沟通清楚年终奖的发放情况，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，提前一个月提离职是否会影响年终奖的发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果合同或规章中有明确条款，员工需遵守这些规定；若无明确规定，则需根据公平原则、员工贡献及公司实际情况综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。