以核算不清绩效为由不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括以核算不清绩效为由。
具体分析
核算不清绩效不是拒发工资的合法理由：
- 绩效工资的核算应当基于明确、合理的考核标准和程序。如果用人单位因为自身管理不善或核算错误导致绩效工资无法及时确定，这并不能成为拒发工资的理由。
- 用人单位有责任确保工资支付的准确性和及时性。如果因为核算不清而延迟发放工资，用人单位应当承担相应的责任，并尽快补发工资。
劳动者的权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果用人单位拒发工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在劳动争议处理过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其拒发工资的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分的证据支持其主张，将可能面临法律制裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以核算不清绩效为由拒发工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动争议仲裁裁决或法院判决要求其支付工资及可能的赔偿金、利息等额外费用。
建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解绩效工资核算的具体情况和拒发工资的原因。如果用人单位能够给出合理的解释并尽快补发工资，那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求劳动争议调解或仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，你需要提供相关证据证明用人单位拒发工资的事实和理由。
- 提起诉讼：如果对劳动争议仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
总结来说，以核算不清绩效为由不发工资是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果用人单位拒发工资，你可以通过沟通、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。