考核不合格并不能直接作为辞退劳动者的依据。用人单位在决定辞退劳动者时，必须遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解除并承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的考核不合格：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件（可能包括考核不合格），用人单位有权与其解除劳动合同。但此处的“不符合录用条件”需由用人单位在招聘时明确告知，并经过双方确认。

2. 正式员工考核不合格：

   • 对于正式员工，仅凭一次或多次考核不合格，并不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 合法辞退程序包括：首先，用人单位应先对考核不合格的劳动者进行培训或者调整工作岗位；其次，经过培训或调岗后，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位才能考虑解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金；最后，根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未遵循上述程序，仅凭考核不合格就解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 考核机制的合法性要求：

   • 用人单位在制定考核机制时，必须确保其合法性和合理性，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，考核机制需予以公示或直接告知劳动者，确保其内容合法、合理且透明。

5. 证据要求：

   • 用人单位在辞退劳动者时，还需提供充分的证据来证明考核过程和结果的客观性和公正性，包括但不限于考核的评分记录、工作表现的相关材料等。

综上所述，用人单位在考核员工并决定是否辞退时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。如果考核不合格，不能直接辞退员工，而应按照法定程序进行培训、调岗、提前通知和支付经济补偿等步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。