辞退试用期员工支付赔偿金时，确实需要发出解除劳动合同通知。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期员工。因此，即使是在试用期内辞退员工，用人单位也需要遵循这一法律程序，发出解除劳动合同的通知。

2. 保障劳动者权益：

   • 发出解除劳动合同通知不仅是对法律程序的遵守，更是对劳动者权益的保障。通过书面通知，劳动者可以清晰地了解自己被辞退的原因、时间以及后续的相关事宜，如工资结算、社保转移等。这有助于减少因信息不对称而引发的纠纷和误解。

3. 赔偿金支付的前提：

   • 在支付赔偿金的情况下，发出解除劳动合同通知更是必不可少的一步。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿。为了证明用人单位的解除行为是违法的，或者为了明确赔偿金的支付依据和金额，解除劳动合同通知将作为重要的证据之一。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退试用期员工并支付赔偿金时，应当确保解除劳动合同通知的内容准确、完整，并明确告知劳动者解除的原因、时间、赔偿金的金额及支付方式等关键信息。同时，用人单位还应当保留好相关的证据材料，如解除劳动合同通知的送达回执、赔偿金的支付凭证等，以备不时之需。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位在辞退试用期员工时未发出解除劳动合同通知，或者通知内容不准确、不完整，可能会面临一系列的法律后果。例如，劳动者可能会因此认为用人单位的解除行为是违法的，从而要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同；或者，在后续的劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能会因为无法提供充分的证据而承担不利的法律后果。

总结与建议： 辞退试用期员工并支付赔偿金时，用人单位必须发出解除劳动合同通知，以确保法律程序的合规性、保障劳动者的权益、明确赔偿金的支付依据和金额，并避免可能面临的法律后果。如果用人单位在操作过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。