试用期不通过并不算裁员。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
- 试用期不通过：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期（《劳动合同法》第十九条）。在试用期内，用人单位如果认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是用人单位基于对劳动者工作能力、工作态度、岗位匹配度等方面的考察后，做出的正常人事决策。
- 裁员：裁员是指用人单位在特定情况下，依照法律规定的程序，与部分劳动者解除劳动合同的行为。裁员通常涉及较大规模的员工解除，且需要满足一定的法定条件，如企业生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等（《劳动合同法》第四十一条）。裁员需要经过严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
法律后果角度
- 试用期不通过：用人单位在试用期内解除劳动合同，只需证明劳动者不符合录用条件即可，无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 裁员：用人单位裁员时，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员不符合法定条件，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
实际操作角度
- 试用期不通过：通常发生在劳动者入职后的较短时间内，用人单位会基于试用期内的表现，如工作能力、工作态度、团队协作能力等，对劳动者进行评估。如果评估结果不符合录用条件，用人单位会与劳动者解除劳动合同。
- 裁员：通常发生在企业面临重大经营困难、业务调整或重组等情况下，需要减少人员成本或优化人员结构。裁员涉及的员工数量较多，且需要经过一系列的法律程序和内部决策流程。
建议：
- 如果你是劳动者，在试用期内被解除劳动合同，可以要求用人单位说明不符合录用条件的具体理由，并核实这些理由是否合理、合法。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自己的权益。
- 如果你是用人单位，在试用期内解除劳动合同，需要确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。
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