试用期不通过离职是否算个人原因，需分情况讨论：

1. 若试用期未通过是用人单位的明确决定，且员工未主动提出离职

   • 在这种情况下，离职通常不被视为个人原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。若用人单位确实以试用期不通过为由解除劳动合同，且这一决定并非由员工主动提出，那么离职原因应归咎于用人单位，而非员工个人。
   • 法律后果：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（试用期一般为半个月工资）。

2. 若员工在试用期未通过后，主动提出离职并注明个人原因

   • 在这种情况下，离职可能被视为个人原因。员工主动提出离职，并明确表示离职原因与个人有关，这通常会被视为员工对离职行为的自愿承担。然而，这并不意味着员工完全丧失了维权机会。
   • 可能的救济途径：
     • 证明存在欺诈、胁迫等情形：如果员工是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职，可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力，员工仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。
     • 用人单位存在违法辞退事实：即使员工写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退（如没有证据证明员工不符合录用条件、存在歧视性辞退等），员工依然可以争取自己的权益。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若试用期已过，用人单位再以试用期不通过为由要求员工离职

   • 这种情况是不合法的。试用期结束后，员工即成为正式员工，享有与正式员工同等的权益。用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同，而应遵循其他合法的解雇条款，如员工严重违规或不能胜任工作等。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权拒绝，并可采取法律措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续处理建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明离职的实际情况和原因，并表达合理诉求（如希望得到合理补偿或恢复劳动关系等）。
• 收集证据：如果协商不成，务必着手收集各种对自己有利的证据。这包括但不限于聊天记录、录音、辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 申请劳动仲裁：在准备好相关证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据材料，并参与庭审过程。仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。

总结：试用期不通过离职是否算个人原因，取决于离职的具体情况和原因。若离职是由用人单位决定且员工未主动提出，则通常不被视为个人原因；若员工主动提出离职并注明个人原因，则可能被视为个人原因，但员工仍有机会通过法律途径维护自己的权益。若试用期已过，用人单位再以试用期不通过为由要求员工离职，则是不合法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。