试用期被辞退并不直接等同于个人原因离职，这两者在法律上有明显的区别，且对劳动者的权益影响重大。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律定义与区别

1. 个人原因离职：通常指的是劳动者因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 试用期被辞退：则是指用人单位在试用期内，因劳动者不符合录用条件或其他法定原因，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他违法辞退的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、对劳动者权益的影响

• 经济补偿：如果试用期被辞退被认定为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍（试用期一般为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资，具体根据实际工作时长和工资水平计算）。而如果是个人原因离职，则劳动者通常无权要求经济补偿。

• 失业金领取：个人原因离职的劳动者，在符合一定条件时（如缴纳失业保险满一定期限），可以领取失业金。但如果是被用人单位违法辞退，且劳动者已办理失业登记并有求职要求，同样可以领取失业金。不过，如果离职声明中写明了是个人原因，可能会对失业金的领取产生一定影响，具体需根据当地政策规定。

• 后续求职：个人原因离职和被辞退在求职时的影响也不同。个人原因离职通常不会对求职造成太大负面影响，而被辞退（尤其是被违法辞退）可能会让潜在雇主对劳动者的能力和稳定性产生疑虑。

三、可能存在的救济途径

1. 证明存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果你在试用期被辞退时，是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职的，你可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。
   • 若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力，你仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。

2. 用人单位存在违法辞退事实：

   • 即使你写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退你（如没有证据证明你不符合录用条件、存在歧视性辞退等），你依然可以争取自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提供相关证据（如辞退通知、工作表现良好的证据等）来支持你的主张。

四、后续处理建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明当时写个人原因的实际情况，并表达你的合理诉求（如希望得到合理补偿或恢复劳动关系等）。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，务必着手收集各种对自己有利的证据。这包括但不限于聊天记录、录音、辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助你证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位的辞退行为等关键事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在准备好相关证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据材料，并参与庭审过程。
   • 仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。

总结来说，试用期被辞退并不直接等同于个人原因离职。如果你在试用期被辞退时写下了个人原因离职，但实际上是用人单位违法辞退或存在欺诈、胁迫等情形，你仍然有机会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。