针对您提出的“试用期不合格通知书不接受，然后办理离职是否算主动离职”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期不合格与离职的法律关系
首先，需要明确的是，试用期不合格并不直接等同于员工需要主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且这一决定需要在试用期内作出。一旦试用期结束，劳动者即成为正式员工，用人单位不能仅以试用期不合格为由要求员工离职。
二、不接受试用期不合格通知书的情况
如果您不接受公司发出的试用期不合格通知书，这并不意味着您需要主动离职。相反，您有权要求公司提供充分的证据来证明您不符合录用条件。如果公司无法提供这样的证据，或者其解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司的解除决定可能是违法的。
三、办理离职的性质
如果公司合法解除劳动合同：如果公司能够证明您不符合录用条件，并且按照法定程序解除了劳动合同，那么您办理离职将属于被动离职，即公司解除劳动合同导致的离职。
如果公司违法解除劳动合同：如果公司无法证明您不符合录用条件，或者解除程序违法，那么您有权拒绝离职，并可以采取法律措施维护自己的权益。在这种情况下，如果您选择办理离职，这并不意味着您是主动离职，而是由于公司的违法行为导致的离职。不过，从实际操作的角度看，如果公司坚持违法解除，而您选择不继续争议并办理离职，这种离职在形式上可能表现为双方协商一致的结果，但本质上仍非您主动提出。
协商一致离职：还有一种情况是，您和公司经过协商，达成一致意见后办理离职。这种情况下，离职的性质是双方协商一致的结果，既不属于公司单方面解除，也不完全属于您主动离职，而是双方共同决定的结果。但如果您是在不接受试用期不合格通知书的情况下，被公司诱导或迫使“协商”离职，那么这种离职可能仍然带有一定的被动性。
四、建议与措施
要求公司提供证据：如果您不接受试用期不合格通知书，首先要求公司提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
咨询专业律师：如果公司无法提供证据或解除程序违法，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
维护自己权益：如果公司确实存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，不接受试用期不合格通知书并办理离职，并不直接等同于主动离职。离职的性质取决于公司解除劳动合同的合法性和双方协商的结果。如果您认为公司的解除决定违法或不合理，建议您采取法律措施来维护自己的权益。