结论：收到试用期不符合录用条件通知书，且通知书上写明了试用期结束日期，并不直接等同于被开除，但可能意味着公司认为您不符合录用条件，并可能在试用期结束时终止劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期不符合录用条件的法律含义

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、通知书写明试用期结束日期的意义

1. 明确考核期限：通知书上写明试用期结束日期，通常意味着公司已经设定了一个明确的考核期限。在这个期限内，公司将对您的表现进行评估，以决定是否继续聘用您。

2. 不直接等同于开除：虽然通知书可能表明公司认为您不符合录用条件，但写明试用期结束日期并不直接等同于开除。它更多地是在告知您，公司将在试用期结束时根据您的表现做出决定。如果公司最终决定解除劳动合同，它需要按照法律规定的程序进行，并可能需要提供证据证明您确实不符合录用条件。

三、可能的情况及法律后果

1. 公司决定继续聘用：如果公司在试用期结束时认为您符合录用条件，或者虽然认为您存在某些不足但愿意给予改进的机会，那么公司可能会决定继续聘用您，并与您签订正式的劳动合同。

2. 公司决定解除劳动合同：

   • 合法解除：如果公司能够提供充分的证据证明您在试用期内确实不符合录用条件，且解除劳动合同的程序符合法律规定（如提前通知、支付代通知金等，具体根据实际情况和当地法规），那么公司的解除行为是合法的，您可能无法获得经济补偿。
   • 违法解除：如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司的解除行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

四、建议

1. 了解录用条件：首先，您需要了解公司设定的录用条件是什么，以及您是否确实不符合这些条件。这有助于您评估公司的解除行为是否合法。

2. 保留证据：如果您认为公司的解除行为违法，或者您对公司解除劳动合同的理由有异议，建议您保留相关证据（如通知书、工作记录、考核表等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您对公司的解除行为有疑问或者需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，收到试用期不符合录用条件通知书并写明试用期结束日期，并不直接等同于被开除。您需要根据公司的具体行为和法律规定来评估自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。