试用期提离职当天通常算一天。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是包含通知当天的自然日。也就是说，从法律程序角度，劳动者明确表达离职意愿的当天就开始计算解除劳动合同的时间起算点，当天自然算作一天。
实际操作角度
- 工作交接：从用人单位安排工作交接等实际操作角度看，当天也算在应处理相关事宜的时间范围内。比如用人单位需要在这一天安排人员接手离职员工的工作，办理工作交接手续等。如果当天不算，可能会导致工作交接的延误，影响公司的正常运营。
- 工资结算：从工资结算角度，当天的工作如果已经完成，用人单位应按照正常出勤情况计算当天工资，并在离职结算时一并支付。所以，将离职当天计入工作天数，有助于准确核算员工的工作时长、工资报酬等相关权益，也符合劳动实际履行的事实。
特殊情况处理
- 用人单位要求立即离职：如果用人单位要求劳动者立即离职，那么当天办理完离职手续，劳动关系也就解除了，当天同样算在离职流程内。这种情况下，劳动者和用人单位都应按照法律规定和程序，妥善处理离职相关事宜，如工作交接、工资结算等，以保障双方合法权益。
- 用人单位坚持完整通知期限：但如果用人单位拒绝劳动者当天离职，坚持要求劳动者按照完整的三日通知期限，那么劳动者需要遵守，后续两日正常工作，到期限届满再办理离职。在这种情况下，离职当天虽然提出了离职申请，但并未实际解除劳动关系，不过从通知的角度来看，当天仍然是计算在三日通知期限内的。
法律建议
- 书面通知：劳动者在试用期内提出离职时，应当以书面形式或者用人单位认可的其他方式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面离职申请等，以避免后续可能出现的纠纷。
- 遵守流程：按照单位的离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。这不仅有助于维护公司的正常运营，也能确保劳动者在离职过程中不会因未完成相关手续而承担不必要的责任。
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