结论前置：在试用期离职，劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前15天。但需注意劳动合同中是否有其他合法且明确的特殊约定。

具体分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益，既保障劳动者的择业自由，也给予用人单位合理的时间进行工作交接。

2. 通知形式与证据保留：

   • 虽然法律并未严格规定通知的具体形式，但为了保留确凿证据并避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职信、电子邮件或通过公司内部办公系统发送离职申请等。这样，一旦发生争议，劳动者可以提供书面证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

3. 劳动合同的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于试用期离职时间的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如给予了劳动者相应的特殊待遇或补偿），那么劳动者可能需要按照约定的时间办理离职。然而，此类特别约定在实践中相对少见，因为法律规定的三天通知期已经充分平衡了双方利益。如果公司规定试用期提离职需要提前15天，且这一规定并未给予劳动者相应的特殊待遇或补偿，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

4. 离职前的义务：

   • 无论提前通知期是三天还是其他时间，劳动者在离职前都需按公司要求完成工作交接，包括工作任务、客户资料、办公用品等，以确保公司的正常运营不受影响。同时，劳动者还应与公司核对并结清工资、奖金、报销款项等财务事宜，并有权要求公司出具离职证明，以备未来求职之需。

建议与提醒：

• 在签署劳动合同时，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于离职、违约责任和补偿等方面的内容。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时与公司协商修改或拒绝签署。
• 如果公司坚持要求按照其内部规定（如提前15天通知）办理离职，而这一规定又违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以与公司进行协商，协商无果时可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结：试用期离职是劳动者的合法权利，只要按照法律规定提前三日通知用人单位并完成相关手续，即可顺利离职。在此过程中，劳动者应注意保留通知证据、完成工作交接及财物归还，并确保工资得到及时结算。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。