结论前置：员工提前一个月申请离职后，公司是否可以提前让其走，需分情况讨论。一般来说，若双方协商一致，公司可以提前让员工离职；若未协商一致，公司则不能单方面强制员工提前离职。以下是具体分析：
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。
合同约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于离职流程和时间安排的特别规定。如果劳动合同或规章制度中有更具体的规定，如要求提前更长时间通知或提供特定的离职手续，员工应遵守这些规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司实际操作情况
岗位交接需求：
- 公司可能会根据员工的岗位性质和工作内容，评估提前离职对公司运营的影响。对于关键岗位或需要长时间交接的工作，公司可能会与员工协商延长工作时间，以确保工作的连续性和稳定性。反之，若岗位交接较为简单，公司可能同意员工提前离职。
业务紧急性：
- 在某些情况下，公司可能因业务调整、项目结束等原因，希望员工能够尽快离职。然而，这并不意味着公司可以随意违反法律规定或合同约定，强制员工提前离职。公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
协商机制：
- 在员工提出辞职后，公司通常会与员工进行沟通，了解离职原因和期望的离职时间。双方可以根据实际情况进行协商，寻求一个既能满足员工需求又能保障公司利益的解决方案。若协商一致，公司可以提前让员工离职。
三、员工应对策略
明确表达意愿：
- 员工在提出辞职时，应明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间，以便公司做好相应的准备。同时，员工也应了解公司的离职政策和流程，以便更好地与公司进行沟通。
配合交接工作：
- 无论公司是否同意员工提前离职，员工都应积极配合完成交接工作，确保工作的顺利过渡。这有助于维护员工的职业形象，也有助于员工在未来的职业发展中保持良好的口碑。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。若公司单方面强制员工提前离职或违反合同约定，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 若员工与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，员工应与公司进行充分沟通，妥善处理相关事项。
五、法律后果与维权途径
- 若公司违反法律规定或合同约定，单方面强制员工提前离职，员工有权向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护合法权益。必要时，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总结与建议：员工在提前一个月申请离职后，公司是否可以提前让其走，需根据双方协商结果、岗位交接需求、业务紧急性等因素综合考虑。若双方协商一致，公司可以提前让员工离职；若未协商一致，公司则不能单方面强制员工提前离职。在整个离职过程中，员工应保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到公司违法行为或不合理要求，员工应及时寻求法律帮助以维护自身权益。