结论：离职书面报告满1个月后公司不让走，这通常是不合法的。员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，公司无权阻止。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提前30天提交书面离职报告后，无论公司是否同意，都有权在30天后离职。

2. 公司不让走的合法性分析：

   • 公司不让员工在提交书面离职报告满1个月后离职，通常是不合法的。除非员工存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且这些行为构成了公司可以解除劳动合同的合法理由，否则公司无权阻止员工离职。
   • 如果公司坚持不让员工离职，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 员工应采取的措施：

   • 保留证据：员工应保留好提交书面离职报告的证据，如邮件、快递单、签字确认的离职申请等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 沟通协商：在离职前，员工可以与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不让员工离职，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法阻止员工离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权要求公司支付因违法阻止离职而造成的经济损失，如工资损失、交通费等。

建议：

• 如果你已经按照法律规定提前30天提交了书面离职报告，但公司仍然不让你离职，我建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如离职报告、沟通记录等。

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