提出离职30天公司不给走，自己也没走，这种情况下，你与公司的劳动关系仍然存续。不过，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下是对此情况的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前30天书面通知了公司，30天期满后，无论公司是否同意，你都有权解除劳动合同。

2. 公司不让走的情况：

   • 如果公司在你提出离职30天后仍然不让你走，这实际上违反了《劳动合同法》的规定。此时，你可以与公司进行沟通，明确告知公司法律规定，并要求公司配合办理离职手续。
   • 如果公司拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正并为员工办理离职手续。
   • 另外，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供证明自己已经提前30天书面通知公司离职的证据，如辞职信、邮件等。

3. 自己没走的情况：

   • 尽管你提出了离职，但如果30天后你并没有实际离开公司，而是继续工作，那么从法律上来看，你与公司的劳动关系仍然存续。这意味着，你仍然需要遵守公司的规章制度，履行工作职责。
   • 当然，如果你之后决定离开公司，你可以再次按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知公司解除劳动合同。

4. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，包括离职通知、与公司沟通的记录、劳动监察部门的投诉记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
   • 如果公司因不让你离职而给你造成了损失，如无法及时入职新单位等，你有权要求公司赔偿。赔偿范围一般包括直接损失，如因等待离职而错过新工作机会产生的收入损失等。

综上所述，提出离职30天公司不给走，自己也没走的情况下，你与公司的劳动关系仍然存续。但如果你希望离职，可以再次按照法律规定提前通知公司，并采取相应措施来维护自己的权益。