结论前置：您已按照法律规定提前30天书面提出离职，公司不同意并不影响离职的效力，您仍可以离职。以下是详细解释和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司，无论公司是否同意，您都有权在30天后离职。

2. 公司不同意离职的处理方式：

   • 坚持离职：既然您已经履行了法律规定的通知义务，公司不同意并不影响您的离职决定。您可以在30天后直接离职，并要求公司办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。
   • 沟通协商：尽管法律上您有权离职，但为了保持与公司的良好关系，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不同意离职的具体原因，并尝试解决公司的顾虑。如果公司提出合理的解决方案，如找到替代人员后再离职，您可以考虑适当延长离职时间。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 离职后的注意事项：

   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如书面离职通知、与公司沟通的记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为关键。
   • 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。确保离职过程顺利，避免给自己留下不必要的麻烦。
   • 关注社保和公积金：离职后，及时关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保公司已经为您办理了停缴手续，并了解如何继续缴纳或转移这些费用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。

建议：在离职过程中，保持冷静和理性，按照法律规定和公司要求办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁领域）或相关机构，以维护自己的合法权益。