企业把拟好的申请自愿解除劳动合同让职工签字，这一行为本身并不直接等同于协商，但可以是协商过程的一个环节或结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协商的定义与要素

协商是指双方当事人在平等、自愿的基础上，就合同变更、解除等事项进行沟通、讨论，并达成一致意见的过程。协商的核心在于双方的互动性和合意性，即双方都有表达意见、提出条件并最终达成共识的权利。

2. 企业行为的性质

• 单方面行为：如果企业只是单方面地拟好申请自愿解除劳动合同的文件，并要求职工签字，而没有给职工提供表达意见、提出异议或协商条件的机会，那么这一行为更接近于单方面的通知或决定，而非协商。
• 协商的环节：然而，如果企业在拟好文件后，与职工进行了充分的沟通，解释了解除劳动合同的原因、条件及后果，并听取了职工的意见和建议，最终根据双方的合意修改了文件内容，那么这一行为就可以视为协商过程的一个环节或结果。

3. 法律后果与注意事项

• 合法性：无论这一行为是否构成协商，企业都必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，如支付经济补偿金、办理离职手续等。否则，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 职工权益：职工在面对企业拟好的解除劳动合同文件时，应仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。如果职工对文件内容有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时与企业进行沟通协商，或寻求法律援助。
• 协商的证明：如果双方确实进行了协商，并达成了合意，那么应保留好相关证据，如协商记录、修改后的文件等，以备不时之需。

4. 建议与操作指南

• 对于企业：在拟好解除劳动合同的文件后，应主动与职工进行沟通协商，解释清楚解除的原因、条件及后果，并听取职工的意见和建议。如果职工对文件内容有异议，应根据双方的合意进行修改和完善。
• 对于职工：在面对企业拟好的解除劳动合同文件时，不要急于签字。应仔细阅读文件内容，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或异议，应及时与企业进行沟通协商。如果协商无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，企业把拟好的申请自愿解除劳动合同让职工签字，并不直接等同于协商。但如果是双方在平等、自愿的基础上进行了充分的沟通协商，并最终达成了合意，那么这一行为就可以视为协商过程的一个环节或结果。在实际操作中，双方都应确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。