企业可以替职工拟写申请自愿解除劳动合同的文本，但必须确保职工本人自愿签署且程序合法，否则可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从合同解除的自愿性角度
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若企业拟写的申请书内容真实反映了职工自愿解除的意愿（如因个人发展、家庭原因等），且职工在完全知情、无胁迫的情况下签署，则该行为合法。但若企业通过威胁、利诱（如“不签就降薪”）等方式迫使职工签署，则涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条关于“用人单位胁迫劳动者解除劳动合同”的规定，职工有权主张解除行为无效并要求赔偿。

2. 从程序合法性角度
   企业需注意两点：

   • 形式要件：申请书应明确载明“职工自愿解除”的表述，避免使用模糊措辞（如“经协商一致解除”可能引发争议，因协商解除需双方签署协议而非单方申请）；
     
   • 送达与确认：职工签署后，企业应要求其留存一份原件，或通过邮件、书面回执等方式确认职工已收到并同意申请内容。若企业擅自代签、伪造职工签名，则涉嫌违反《劳动合同法》第二十六条关于“以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效”的规定。

3. 从经济补偿与后续责任角度

   • 若职工因个人原因主动解除（如辞职），根据《劳动合同法》第四十六条，企业无需支付经济补偿；
     
   • 若企业拟写的申请书隐含“因企业过错解除”（如未提供劳动条件、拖欠工资等），但职工实际并非基于此原因解除，则企业可能面临被职工以“被迫解除”为由主张经济补偿的风险。例如，职工因企业未缴社保签署“自愿解除”申请书，后续仍可依据《劳动合同法》第三十八条要求企业支付补偿金。

建议：企业若需协助职工起草解除申请，应遵循以下步骤以规避风险：

1. 与职工明确沟通解除原因，确保其理解后果（如无补偿、需办理离职手续等）；
   
2. 起草文本时仅客观记录职工意愿，避免加入企业主观评价或可能引发歧义的表述；
   
3. 要求职工本人签署并留存证据（如签字视频、书面确认函）；
   
4. 依法办理离职手续（如出具解除证明、转移社保关系）。
   

若您是企业HR或职工本人，对解除劳动合同的具体条款或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。