公司强制员工写自愿离职是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法与不合法的界定
合法情形：
- 协商一致解除：如果公司与员工经过平等自愿的沟通协商，双方就离职事宜达成一致意见，员工基于自身真实意愿同意写离职申请，以完成离职流程，这种情况下是合法的。但关键在于“自愿”和“协商一致”，而非公司的强制。
- 员工自愿离职：员工主动提出离职，公司要求其写离职申请是合理的流程，用于明确离职意愿和相关事宜。但同样，这必须是员工主动且自愿的行为。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定，员工需提前以书面形式提交离职申请，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司要求员工写离职申请在合同框架内是合法的。但合同内容必须合法合规，不能包含强迫性条款。
不合法情形：
- 变相辞退：公司出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使员工不得不写离职申请，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法的。
- 强迫或变相强迫：公司在没有合法依据的情况下，强制要求员工写离职申请，或者逼迫员工以不正当理由离职，同样属于违法行为。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
法律后果与员工权益
- 经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，如公司裁员或员工主动离职且符合法定条件，公司可能需要支付经济补偿。但如果公司强迫员工写自愿离职，则可能面临支付双倍经济补偿或赔偿金的风险。
- 就业稳定权：公司强迫员工离职破坏了其就业稳定性，可能导致员工生活困难和职业发展受阻。员工有权要求公司继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。
- 其他权益：公司强迫员工离职可能伴随其他不当手段，如调岗、降薪等，这些都进一步侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
员工应对建议
- 了解权利与义务：员工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求写离职申请的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。
- 保留相关证据：如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如离职申请书、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等，以备日后维权所需。
- 与公司沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就离职问题达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司强制员工写自愿离职是不合法的行为。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。