劳动者提出双方协商一致解除劳动合同与自愿辞职在多个方面存在显著差异，具体如下：

一、概念与性质

• 双方协商一致解除劳动合同：这是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分沟通和协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的方式。它体现了双方的共同意愿，既可能是劳动者首先提出，也可能是用人单位先提出，最终达成合意。
• 自愿辞职：指劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动关系的意愿。这是劳动者单方面的法律行为，体现了劳动者的自主择业权。

二、提出主体与动因

• 双方协商一致解除劳动合同：
  • 提出主体既可以是用人单位，也可以是劳动者。
  • 动因可能涉及用人单位的经营状况、战略调整，也可能考虑到劳动者的个人情况，如身体原因无法胜任工作等。
• 自愿辞职：
  • 提出主体只能是劳动者本人。
  • 动因通常是由于劳动者个人的因素导致，如职业发展受限、家庭原因、继续深造、对工作环境或薪资待遇不满意等。

三、法律程序与手续

• 双方协商一致解除劳动合同：
  • 没有严格的提前通知程序要求，双方可以根据实际情况随时进行协商。
  • 一旦达成协议，应当签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接等事项。
• 自愿辞职：
  • 根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
  • 通知应以书面形式为主，以确保有明确的证据记录。书面通知应写明辞职的原因、预计离职时间等内容。
  • 劳动者需按照用人单位的离职流程办理工作交接、退还公司财物、结算工资等手续。

四、经济补偿情况

• 双方协商一致解除劳动合同：
  • 如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果是由劳动者提出，且双方协商一致不支付经济补偿的，则用人单位无需支付。
• 自愿辞职：
  • 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
  • 但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、对再就业的影响

• 双方协商一致解除劳动合同：
  • 这种方式相对平和，可能给新单位留下劳动者与原单位关系处理妥善的印象。
  • 在新单位背景调查或需要原单位提供离职证明时，双方配合度可能较高。
• 自愿辞职：
  • 正常辞职一般不会带来负面影响。
  • 但频繁辞职或因不当原因辞职可能会让新用人单位对劳动者的稳定性、职业素养产生疑虑。

六、综合建议

劳动者在选择离职方式时，应充分考虑自身情况、离职原因及未来职业发展需求。若离职出于个人原因且希望尽快离职，同时不追求经济补偿，可选择自愿辞职；若希望获得经济补偿或避免对再就业产生负面影响，可考虑与用人单位协商离职。在任何情况下，劳动者都应了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。

示例说明：

• 假设小张因个人职业规划变动，希望尽快离职去另一家公司工作。他可以选择自愿辞职，并按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，小张通常无法获得经济补偿。
• 假设小李所在的公司因经营不善需要进行裁员，公司与小李进行沟通后达成一致意见，同意解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在这种情况下，小李选择的是双方协商一致解除劳动合同的方式，并有权获得经济补偿。

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