自愿与企业解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同之间存在着明显的区别，这些区别主要体现在主体意愿、程序要求、经济补偿以及后续影响等方面。以下是对这两者的详细对比：

1. 主体意愿：

   • 自愿与企业解除劳动合同：这是劳动者主动提出的行为，体现了劳动者的个人意愿。劳动者可能因为个人原因、职业发展或其他考量，决定离开当前的工作岗位。
   • 企业单方面解除劳动合同：这是企业主动作出的决定，劳动者处于被动接受状态。企业可能基于经营需要、劳动者的工作表现或其他法定事由，决定解除与劳动者的劳动合同。

2. 程序要求：

   • 自愿与企业解除劳动合同：劳动者通常需要提前一定时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知企业，即可解除劳动合同。
   • 企业单方面解除劳动合同：企业需要遵循严格的法律程序。若因劳动者过错解除，要提供证据证明过错事实；若属非过错性解除，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

3. 经济补偿：

   • 自愿与企业解除劳动合同：一般情况下，企业无需向劳动者支付经济补偿。但如存在企业以暴力、威胁等手段强迫劳动等违法情形时，劳动者有权要求经济补偿。
   • 企业单方面解除劳动合同：在符合法定情形下，如经济性裁员、非过错性辞退等，企业需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限和工资水平计算。

4. 后续影响：

   • 自愿与企业解除劳动合同：对劳动者再就业的影响相对较小，劳动者可自主选择下一份工作，并可在新单位询问时如实说明离职原因。
   • 企业单方面解除劳动合同：可能对劳动者再就业产生一定负面影响，新单位可能会询问解除原因，并可能因此影响劳动者的求职成功率。

综上所述，自愿与企业解除劳动合同和企业单方面解除劳动合同在主体意愿、程序要求、经济补偿以及后续影响等方面均存在显著差异。劳动者在面临这两种情况时，应充分了解自身权益和法律规定，以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。