企业职工因违反劳动纪律被除名后，其档案的处理是一个涉及多个方面且需谨慎操作的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 档案转移与保存：

   • 首先，企业应将职工的档案进行整理，确保档案的完整性和真实性。
   • 随后，根据相关规定，企业应将职工的档案转移至其户籍所在地的劳动或社会保障部门，或者按照职工新的就业单位要求进行转移。
   • 在转移过程中，企业应确保档案的保密性，避免信息泄露。

2. 档案内容更新：

   • 在档案转移前，企业应在档案中如实记录职工因违反劳动纪律被除名的情况，包括违反的具体纪律、除名的时间、依据的规章制度等。
   • 同时，企业也应在档案中注明职工在企业工作期间的其他表现，如工作成绩、奖惩情况等，以确保档案的全面性和客观性。

3. 档案使用与查询：

   • 职工被除名后的档案，将作为其个人历史记录的一部分，供未来就业、社保办理等事务中参考。
   • 职工本人或经其授权的单位，在符合相关规定的情况下，有权查询和使用自己的档案。

4. 注意事项：

   • 企业在处理职工档案时，应严格遵守相关法律法规，确保档案的合法性和合规性。
   • 企业应建立健全的档案管理制度，明确档案的收集、整理、转移、保存等流程，确保档案的安全和有效管理。

综上所述，企业职工因违反劳动纪律被除名后，其档案的处理需遵循相关规定和流程，确保档案的完整性、真实性和保密性。同时，企业也应加强档案管理制度建设，提升档案管理水平。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。