员工违反劳动纪律是否会入档案，需视具体情况及公司规定而定，并非绝对会入档案。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度

• 规章制度内容：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范及违反纪律的后果。这些规章制度可能包括警告、罚款、降职、解雇等处罚措施，但并不一定都规定会将违反纪律的情况记入员工档案。
• 执行差异：不同公司对于违反劳动纪律的处理方式存在差异。一些公司可能更注重通过培训、教育等方式帮助员工改正错误，而非直接记入档案；而另一些公司则可能将严重违反纪律的行为记入档案，作为员工考核、晋升或解雇的依据。

2. 违反纪律的严重程度角度

• 轻微违反：对于轻微违反劳动纪律的行为，如偶尔迟到、早退等，公司通常不会将其记入档案，而是通过口头警告、罚款等方式进行处理。
• 严重违反：对于严重违反劳动纪律的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司可能会将其记入档案，并作为解雇或采取其他严厉处罚措施的依据。

3. 法律法规角度

• 法律依据：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定员工违反劳动纪律必须记入档案。因此，公司是否将违反纪律的情况记入档案，主要取决于公司自身的规章制度和内部管理规定。
• 合规性要求：公司在处理员工违反劳动纪律的行为时，必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。如果公司规章制度中明确规定了将违反纪律的情况记入档案，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依法执行。

4. 实际操作建议

• 了解公司规定：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于违反劳动纪律的处理方式及是否会记入档案。
• 遵守纪律：员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免因违反纪律而给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司对其违反劳动纪律的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来看，员工违反劳动纪律是否会入档案，取决于公司规章制度的规定、违反纪律的严重程度以及法律法规的合规性要求。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向公司人力资源部门咨询相关政策，或向我咨询具体的法律问题。