关于违反公司合理安排岗位是否会计入档案的问题，结论如下：
一般情况下，违反公司合理安排岗位本身不会直接计入个人档案：
- 个人档案通常记录的是个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等重要信息，用于反映个人的综合素质和历史表现。
- 违反公司合理安排岗位，虽然可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，但这一行为本身并不直接等同于档案中的“不良记录”或“处分”。它更多地是公司内部管理层面的问题，而非个人档案记录的范畴。
但若因此导致严重后果或受到公司处分，则可能间接影响档案记录：
- 如果员工因违反公司合理安排岗位而给公司造成了重大损失，或者因此受到了公司的正式处分（如警告、记过、降职、解雇等），这些处分或后果可能会以某种形式记录在公司的内部管理系统中，甚至在某些情况下可能作为员工工作表现的一部分被提及。
- 然而，这些记录通常仅限于公司内部使用，并不直接等同于个人档案中的正式记录。除非公司有明确的规章制度规定，且该规定符合法律法规的要求，否则公司不能随意将员工的内部处分信息直接记入个人档案。
法律建议与注意事项：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而违反公司安排。
- 如果员工对公司的岗位安排有异议，应首先通过合法途径与公司沟通协商，寻求解决方案，而不是直接拒绝或违反安排。
- 若员工因违反公司规定而面临处分或解雇等风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，违反公司合理安排岗位本身通常不会直接计入个人档案，但若因此导致严重后果或受到公司处分，则可能间接影响档案记录。员工应遵守公司规章制度，合理维护自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。