关于解除劳动合同后原有的纪律处分能否放入档案的问题，结论如下：
纪律处分是否会被放入档案，取决于处分时的程序和规定
- 如果在劳动关系存续期间，用人单位已经按照内部规章制度，对劳动者作出了纪律处分，并且该处分决定已经正式形成书面文件，同时按照规定程序告知了劳动者，那么这份纪律处分文件是有可能被放入劳动者个人档案的。这是因为，档案是对劳动者工作经历、表现等的一种记录，纪律处分作为劳动者工作期间的一种重要表现，在符合规定的情况下，是可以被记录在档的。
- 举例：比如，某员工因严重违反公司规章制度被给予了开除处分，公司在作出处分决定后，按照程序通知了员工，并将处分决定放入了员工档案。后来该员工离职，这份处分决定仍然会保留在其档案中。
解除劳动合同后，档案的管理和转移需遵循相关规定
- 解除劳动合同后，档案一般不会继续留在原单位，而是会根据原单位的档案管理权限、劳动者的就业状况以及当地的档案管理规定，转至新就业单位、人才服务机构或户籍所在地相关部门。在这个过程中，如果原单位决定将纪律处分文件放入档案，那么这份文件将会随着档案一起被转移。
- 法律依据与实际操作：根据相关法律法规，用人单位在员工离职后有义务按规定办理档案转移手续。劳动者在离职时应主动了解档案转移流程，配合用人单位完成转移工作。如果纪律处分文件已经被放入档案，那么劳动者在办理档案转移时，应当知晓并确认这一点。
劳动者对档案内容的知情权与异议权
- 劳动者有权了解自己的档案内容，包括是否有纪律处分文件。如果劳动者发现档案中有不实或错误的纪律处分记录，有权向原单位提出异议，并要求更正。原单位应当认真对待劳动者的异议，并进行核实和处理。
- 建议：劳动者在解除劳动合同后，应当及时关注自己的档案去向和内容。如果发现档案中有不实或错误的记录，应当及时与原单位沟通，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
总结与建议：
解除劳动合同后，原有的纪律处分是否会被放入档案，取决于处分时的程序和规定。如果处分决定已经正式形成书面文件，并按照规定程序告知了劳动者，那么这份文件是有可能被放入档案的。劳动者在解除劳动合同后，应当及时关注自己的档案去向和内容，确保档案的完整性和准确性。如果发现档案中有不实或错误的记录，应当及时与原单位沟通并要求更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。