结论：在同一个集团不同分公司之间调转，工龄是否累计主要取决于调动原因、工作内容的关联性、经济补偿的支付情况以及劳动合同的约定。在符合法定情形时，工龄可以累计计算。

详细分析：

1. 调动原因与工作内容的关联性：

   • 如果您是由于集团内部的安排或管理需要，从一家分公司调到另一家分公司工作，且工作内容、工作场所、工作岗位具有较强的关联性，那么这种调动通常被认定为“非因本人原因”。在这种情况下，工龄是可以累计计算的。
   • 例如，您因业务调整被集团以组织委派的形式，从A分公司调到B分公司担任相同或相关岗位，且工作地点未变，这种情况下工龄应连续计算。

2. 经济补偿的支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果原用人单位（即调出分公司）未向您支付经济补偿，且新用人单位（即调入分公司）在依法解除、终止劳动合同时需要计算支付经济补偿的工作年限，那么您有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 如果原用人单位已经支付了经济补偿，或者新老劳动合同中有明确约定工龄不延续，那么在新用人单位的工龄可能重新计算。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，包括在不同分公司之间调转时的工龄累计问题，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 因此，在调转前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。

4. 公司政策与实际操作：

   • 除了法律规定和劳动合同的约定外，公司的具体政策也会影响工龄的计算。有些公司可能出于管理需要，对工龄的计算有特定的规定。
   • 在实际操作中，工龄的计算可能因公司政策、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，在调转前，建议您与集团的人力资源部门进行沟通，了解具体的工龄计算政策。

建议与注意事项：

• 在调转前，建议您保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作调动通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时进行维权。
• 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，可以向集团的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，同一个集团不同分公司之间调转时工龄是否累计，是一个需要根据具体情况和相关法律规定来判断的问题。在大多数情况下，如果调动是由集团安排且非员工个人原因所致，且符合法律规定的条件，那么工龄是可以累计计算的。但具体还需参考公司的政策和劳动合同的约定。