关于被劳务公司辞退后进入新劳务公司，工龄是否累计的问题，这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及具体的用工情况，以下是详细分析：
如果新劳务公司与原劳务公司是关联企业，且存在工龄连续计算的相关约定或政策：
- 在这种情况下，由于两家公司之间存在关联关系，并且有明确的约定或政策支持工龄的连续计算，因此，当您从原劳务公司被辞退后进入新劳务公司时，您的工龄是可以累计计算的。这通常意味着您在新公司的服务年限将包括您在原公司的服务年限，从而可能影响到您的福利待遇、年假天数等。
如果新劳务公司与原劳务公司无关联，且没有工龄连续计算的约定或政策：
- 在这种情况下，由于两家公司之间没有关联关系，也没有明确的约定或政策支持工龄的连续计算，因此，当您从原劳务公司被辞退后进入新劳务公司时，您的工龄通常不会自动累计。这意味着您在新公司的服务年限将重新开始计算，与您在原公司的服务年限无关。
特殊情况：劳务派遣中的工龄计算：
- 如果您是在劳务派遣的情境下被辞退并进入新的劳务派遣公司，工龄的计算可能更加复杂。这取决于您与原劳务派遣公司、新劳务派遣公司以及实际用工单位之间的合同关系和约定。
- 一般来说，如果实际用工单位没有变化，只是劳务派遣公司发生了变更，且新劳务派遣公司同意承接您在原劳务派遣公司的工龄，那么您的工龄可能是可以累计的。但这需要具体的合同条款或政策来支持。
法律建议：
- 在您被辞退并考虑进入新劳务公司时，务必与新公司明确沟通工龄计算的问题。了解新公司的政策、约定以及是否与原公司存在关联关系，以便做出明智的决策。
- 如果可能的话，要求新公司在劳动合同中明确写明工龄的计算方式。这将有助于保护您的权益，避免未来可能出现的纠纷。
- 如果您对工龄计算的问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师（比如我，姜明坤律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果工龄能够累计计算，您将享受更长的服务年限带来的福利待遇，如更高的年假天数、更优厚的离职补偿等。
- 如果工龄不能累计计算，您可能需要重新开始积累服务年限，这可能会影响到您在新公司的福利待遇和职业发展。
综上所述，工龄是否累计计算取决于多种因素，包括新公司与原公司的关系、具体的用工情况以及合同条款等。因此，在做出决策前，请务必充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。