关于工厂上班出去一年又回来工龄是否累计的问题，这主要取决于您离职和再次入职的具体情况以及工厂的相关规定，但通常情况下，如果符合一定条件，工龄是可以累计的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，如果员工在工厂离职后，经过一段时间又重新入职，且这段离职时间并非由于员工个人原因（如违法违纪被开除）导致的长期中断，那么工龄在理论上是可以累计的。这是因为工龄的计算通常关注的是员工为用人单位提供劳动的总时间，而非连续不断的时间。

2. 具体条件：

   • 离职原因：如果离职是由于工厂原因（如裁员、停产等）或员工非过错性原因（如健康原因、家庭原因等），且员工在离职后一段时间内重新入职，工龄通常可以累计。
   • 再次入职时间：如果员工在离职后很快（如几个月内）就重新入职，且工厂没有明确规定离职后重新入职不累计工龄，那么工龄累计的可能性较大。但如果离职时间过长（如几年），且工厂有相关规定，则可能不累计工龄。
   • 工厂规定：不同工厂对于工龄累计的规定可能有所不同。有些工厂可能规定离职后重新入职不累计工龄，而有些工厂则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，了解工厂的具体规定至关重要。

3. 法律依据：

   • 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定离职后重新入职工龄是否累计的问题，但根据工龄计算的一般原则和劳动法的立法精神，工龄的计算应关注员工为用人单位提供劳动的总时间。因此，在符合一定条件下，工龄是可以累计的。

4. 实际操作建议：

   • 与工厂沟通：如果您对工龄累计问题有疑问，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的具体规定和政策。
   • 保留证据：如果可能的话，保留好与工厂的劳动合同、离职证明、再次入职证明等相关文件，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您与工厂在工龄累计问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂上班出去一年又回来工龄是否累计，取决于离职原因、再次入职时间以及工厂的具体规定。在符合一定条件下，工龄是可以累计的。如果您对此问题有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。