结论：关于您做了10年后自动离职，8个月后又重新进入该厂工作，以前的工龄是否累加的问题，这主要取决于您与新用人单位（即原厂，但视为新的劳动关系）之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，自动离职后重新入职，原工龄不会自动累加，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工龄累加的一般原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在一般情况下，如果劳动者与用人单位解除劳动关系后，再次入职同一用人单位，且中间没有连续的劳动关系，那么原工龄通常不会自动累加到新工龄中。

2. 自动离职的影响：

   • 自动离职通常意味着劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，这可能被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。在这种情况下，劳动者可能面临一定的法律后果，如用人单位有权解除劳动合同、不支付经济补偿等。
   • 自动离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，当劳动者再次入职同一用人单位时，双方将建立新的劳动关系，原工龄通常不会因自动离职而自动累加。

3. 重新入职后的工龄计算：

   • 重新入职后，工龄的计算通常从新入职之日起开始。这意味着，即使您之前在该厂工作了10年，但自动离职后重新入职，您的工龄将从新入职之日起重新计算。
   • 然而，如果用人单位在重新入职时与您达成了工龄累加的协议，或者根据用人单位的规章制度、劳动合同等文件的规定，您的原工龄可以累加到新工龄中，那么您的工龄计算方式将有所不同。

4. 相关法律法规的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。因此，在重新入职时，您应当与用人单位就工龄计算等事项进行明确约定。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定，拒绝累加工龄或者未与您就工龄计算等事项进行明确约定，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：在重新入职时，与用人单位就工龄计算等事项进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
• 了解用人单位规章制度：在入职前，了解用人单位的规章制度、劳动合同等文件的规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在劳动关系存续期间，保留好与工龄计算相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以备不时之需。

最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，它受到多种因素的影响。如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。