关于二次进厂工龄是否累计的问题，这并非一个简单的事项，而是需要根据具体情况及法律法规、企业规定或劳动合同来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、结论前置
二次进厂工龄是否累计，主要取决于员工离职与再入职的具体原因、企业规定、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若员工主动离职并办理正式手续后重新入职，工龄通常不累计；但在特定情况下，如因用人单位安排或双方协议约定，工龄则可能会累计计算。
二、详细分析
一般情况下的工龄计算
- 员工从原单位离职，并办理了正式的离职手续，与原单位的劳动关系彻底终结，之后再次进入该单位时，通常会视为重新建立劳动关系。在这种情况下，新的工龄一般是从二次进厂重新入职之日起计算，之前的工龄不累计。
特殊情况下的工龄累计
- 用人单位安排原因：若员工二次进厂是由于用人单位的调动、分立、合并等组织变动原因导致的，且这种变动非员工个人意愿所能左右，那么前后的工龄应当累计计算。
- 有相关协议约定：如果劳动者与用人单位在离职时签订的协议中明确约定了二次进厂工龄累计计算的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行，即员工再次入职时，其工龄可按照协议约定的方式连续计算。
- 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，若原用人单位未支付经济补偿金，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
影响工龄计算的其他因素
- 离职原因：如因个人原因主动辞职，工龄通常不累计；如因组织安排调动，可能符合合并计算的条件。
- 社保缴纳情况：工龄认定需以社保缴纳记录为重要依据，中断缴纳的期间可能影响工龄计算。
- 企业规定：企业也可能根据自身情况制定关于工龄计算的内部规定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应在企业内部得到遵守。
三、实际操作建议
- 在签订劳动合同时，建议员工与用人单位明确约定工龄的计算方式，以减少后续可能产生的争议。
- 如果就二次进厂工龄问题产生争议，建议双方首先查阅相关的法律法规、企业规定以及劳动合同中的相关条款，以明确各自的权利和义务。
- 若争议无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，二次进厂工龄是否累计是一个需要根据具体情况判断的问题。希望上述分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。