关于您提出的“二次入职司龄是否累加”的问题，这主要取决于您二次入职时的具体情况以及公司的相关政策，但我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确“司龄”通常指的是员工在公司的服务年限，它对于员工的薪资、福利、晋升等方面都可能产生影响。而“二次入职”则指的是员工曾经离开公司后，再次被公司录用的情况。

在一般情况下，如果员工二次入职时，没有与原公司解除劳动关系时领取过经济补偿金，并且新公司（或原公司，如果未发生实质性变更）愿意认可您之前的服务年限，那么您的司龄是可以累加的。这意味着您之前在公司的工作年限会被计入新的服务年限中，从而可能影响您的薪资、福利等。

然而，如果员工在离开原公司时领取了经济补偿金，这通常意味着您与原公司的劳动关系已经彻底解除，并且您已经获得了相应的经济补偿。在这种情况下，如果您再次入职同一家公司或另一家公司，新公司通常不会将您之前的服务年限累加到新的服务年限中。但也有一些特殊情况，比如经过政府相关部门或新公司的批准，您将原领取的经济补偿金如数退回，那么新公司可能会考虑将您之前的服务年限进行累加。

另外，值得注意的是，即使您的司龄可以累加，这也并不意味着您在所有方面都会享受到与连续服务相同的待遇。因为公司政策、法律法规等因素都可能对您的具体权益产生影响。

最后，我还想提醒您一点，那就是关于试用期的约定。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前已经在这家公司工作过，并且已经度过了试用期，那么您二次入职时，公司是不能再次与您约定试用期的。

综上所述，二次入职时司龄是否累加取决于多种因素，包括您是否领取过经济补偿金、新公司的政策以及相关法律法规的规定等。因此，我建议您在二次入职前，最好与公司的人力资源部门进行详细沟通，了解清楚公司的具体政策和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。