事业编辞职后，退休时工龄的计算需视具体情况而定。以下是对该问题的详细解析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在实行社会保险制度后，社保缴纳记录也成为了证明连续工作年限的重要依据。因此，工龄的计算一般基于实际工作时间和社保缴纳时间。

二、辞职对工龄的影响

1. 正常辞职：

   • 如果事业编工作人员是按照正常程序辞职，且辞职后没有中断工作，那么其工龄是连续计算的。即，辞职前的工作时间与辞职后重新就业的工作时间可以合并计算为连续工龄。

2. 未经批准擅自离职（自动离职）：

   • 如果工作人员未经单位批准擅自离职，这种行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，其连续工龄一般应从重新参加工作之日起计算。但需注意，如果自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。

3. 被错误处理后恢复工作：

   • 若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

根据劳动部办公厅的相关复函及具体政策规定，自动离职的职工在特定条件下，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄可以合并计算为连续工龄。这通常取决于具体的政策规定和单位实践，并需要由有管辖权的劳动人事部门进行认定。

四、法律建议

1. 了解政策：

   • 在做出辞职决定前，建议事业编工作人员充分了解相关政策规定，特别是关于工龄计算的部分。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休计划。

2. 保留证据：

   • 如果辞职是出于特殊原因（如单位严重违反劳动法规等），建议保留相关证据材料，以便在需要时向劳动人事部门提供证明。

3. 咨询相关部门：

   • 对于工龄计算的具体问题，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动人事部门，以获取准确的信息和指导。

总结来说，事业编辞职后退休时工龄的计算需根据具体情况而定。如果辞职是正常且连续的，工龄一般连续计算；如果辞职是未经批准擅自离职的，工龄可能会中断计算；但如果存在特殊原因或错误处理情况，工龄的计算可能会有所不同。因此，在做出辞职决定前，建议充分了解相关政策规定并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。